Проверим работодателя по реестрам до того, как вы выйдете на работу
Оффер на руках, а про компанию известно только то, что она сама рассказала. Пришлите ИНН — посмотрим её в ЕГРЮЛ, у приставов, в арбитраже, в реестре банкротств и в реестре Роструда, и напишем, что это значит и о чём спросить до подписания договора.
Мы проверяем компании и людей по официальным реестрам для сделок с недвижимостью. Работодатель проверяется теми же источниками, поэтому справка бесплатная: это не подписка и не лид для продажи чего-то ещё.
Шесть источников — и где обычно ошибается самостоятельная проверка
Сколько лет компании, не идёт ли ликвидация или реорганизация, не стоит ли отметка о недостоверности адреса или руководителя, не дисквалифицирован ли директор, сколько у него ещё компаний.
Ловушка: Красивый сайт и офис в бизнес-центре ничего не говорят о юрлице: оформить работу могут на ООО трёхмесячной давности с массовым адресом.
Есть ли у компании долги, взысканные приставами, и по каким основаниям. Взыскание заработной платы — отдельная категория, она видна прямо в банке данных.
Ловушка: «Небольшие задержки» на собеседовании не звучат тревожно. Три исполнительных производства по зарплате за полгода — звучат.
Кто судится с компанией и за что: поставщики за неоплату, налоговая, арендодатель. Иски о взыскании — ранний признак кассового разрыва.
Ловушка: Споры работников идут в судах общей юрисдикции, их по названию компании не найти. Зато иски контрагентов показывают то же: платить перестали.
Нет ли дела о банкротстве, наблюдения или сообщений кредиторов о намерении подать заявление. С момента наблюдения зарплату платят в порядке очереди, а не по графику.
Ловушка: Компания в наблюдении продолжает нанимать: вакансии не закрывают, оффер выглядит обычно.
Не внесена ли компания в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости, и есть ли предписания трудовой инспекции.
Ловушка: Оформление «по договору ГПХ» вместо трудового договора для регулярной работы — это то, за что в реестр и попадают.
Честно перечислим: задержки, о которых никто не взыскивал, атмосфера, реальные обязанности, «серая» часть зарплаты. По этому — вопросы, которые стоит задать на встрече.
Ловушка: Отзывы на сайтах пишут и уволенные, и отдел кадров. Реестры не обижаются и не рекламируют.
Факты с датой запроса, а не мнение о компании
По каждому реестру
Что нашли, с датой запроса. «Не найдено» пишем именно так, а не «всё чисто»: реестры показывают не всё.
Что это значит для вас
Наблюдение в банкротстве — зарплата в очереди кредиторов. Отметка о недостоверности адреса — компанию могут исключить из реестра вместе с вашей записью в трудовой.
Вопросы до подписания
Три-пять вопросов под найденные факты: с какого юрлица платят, есть ли трудовой договор до первого дня, что с исками поставщиков.
ИНН или название компании — и email, куда прислать
Файлы не нужны. Если хотите, добавьте должность и то, что вас смутило, — посмотрим на это отдельно. Частных нанимателей без статуса ИП не проверяем: это проверка человека без его ведома.
Что нужно прислать?
ИНН работодателя (10 цифр у компании, 12 у ИП) — он есть в оффере, в договоре или на сайте налоговой по названию и городу. Если ИНН нет, напишите точное название и город, найдём сами. Полезно добавить должность и что вас смутило: просят выйти без договора, обещают часть зарплаты «в конверте», оформляют как самозанятого.
Это бесплатно? В чём подвох?
Бесплатно и без подписки. Мы делаем проверки людей и компаний по официальным реестрам для сделок с недвижимостью, и проверка работодателя идёт по тем же источникам. Справка — способ показать, как это работает; продать вам что-то ещё по ней мы не сможем, потому что квартиру вы, скорее всего, не покупаете.
Вы скажете, задерживают ли там зарплату?
Только если задержки дошли до приставов или суда: исполнительные производства по заработной плате видны в банке данных ФССП. Если сотрудники терпели и не взыскивали, в реестрах пусто, и мы так и напишем: «не найдено», а не «не задерживают». Разница важная.
Чем это отличается от рейтинга на сайтах вакансий?
Рейтинг собирают из отзывов, а отзывы пишут и обиженные, и отдел кадров. Мы смотрим реестры: возраст и статус юрлица, долги у приставов, иски, банкротство, дисквалификацию руководителя, реестр Роструда. Это факты с датой запроса, а не мнения. Лучше всего работают вместе: отзывы о том, как там работать, реестры о том, заплатят ли.
Работодатель — частное лицо или ИП. Проверите?
ИП — да, по ИНН: ЕГРИП, ФССП, банкротство, арбитраж. Частное лицо без статуса ИП — нет: проверка человека по фамилии без его ведома не наше дело и вне закона о персональных данных. В этом случае разумно попросить нанимателя оформить отношения официально — договор с физлицом тоже возможен.
Ещё 1 вопрос ↓ Свернуть ↑
Как быстро и в каком виде?
Письмом на email, обычно в течение дня. Внутри: что нашли по каждому реестру с датой запроса, что это значит для вас, чего в реестрах не видно, и три-пять вопросов, которые стоит задать работодателю до подписания. Оценок «хороший / плохой» не даём — только факты и их последствия.
Ваш отчёт будет опечатан
При выпуске мы считаем цифровой отпечаток файла (SHA-256) и получаем на него независимую метку времени по международному стандарту RFC 3161. По ней видно, что документ существовал на указанную дату и с тех пор не менялся. Это и делает отчёт датированным доказательством вашей осмотрительности, а не просто файлом с числом в шапке.
- Цифровой отпечаток
- SHA-256 файла. Меняется от одной запятой — подменить отчёт задним числом не выйдет.
- Независимая метка времени
- Международный стандарт RFC 3161. Дату ставим не мы: её подтверждает внешняя служба.
- QR внутри PDF
- Ведёт на страницу проверки. Открыть её может любой — юрист, риэлтор, продавец, суд.
Метка времени подтверждает дату и неизменность файла — и ничего не говорит о статусе добросовестного приобретателя: его присваивает суд.
Каждый отчёт я собираю и проверяю лично. Меня зовут Александр Фионов — 11 лет руководил проектами в юридической компании, где каждый день проходил через экспертизу договоров и документов. AI делает рутину: сверяет данные и ищет совпадения с базой из 3 409 норм и судебных дел. Решение о каждом риске в отчёте — моё, и я за него отвечаю.
Я не юрист: в суде вас представлять не буду и документы за вас не подпишу. Моя работа — найти риски до аванса и сказать, что с ними делать.
Образование, публикации и границы квалификации →